足浴店怎么招人？现在很多足浴店都面临着人才紧缺，招不到人的窘迫情况，很多时候客人比技师还多，确实很让人心急。在当前的市场环境中，在这个不断变化着的市场环境下，发掘和留住人才将成为竞争的另一个战场。
那么，足浴店有什么方法可以获得大量优秀的技师呢？今天我就来为你解答！
足浴店怎么招技师？看一家店能不能长期稳定盈利，有没有竞争优势，一般有这两点：
一要看成本，你的成本比同行低，你店里项目的性价比更超值，你的店就拥有了基础的竞争优势。
二是要看我们技术和服务，这是我们能够长久经营下去的根本保障。当你的技术和服务不能让顾客满意时，我们就很难再发展下去了。
而把技术和服务做好，靠的是人，是人才！所以，成功的足浴店将是那些善于吸引、发展和保留具有必要技能、眼光和经验的技师并以此推进整体业务的公司。在搭建提高竟争优势的人力资源管理体系的实践过程中，大家都会遇到一个共同的问题：
那么，技师从你店里离开，都有哪些原因呢？
现在可以静下心来想一想，如果你是技师，你为什么会选择在你店里工作？你店里有哪些优势能够吸引技师前来？
根据我走过近千家店的分析总结，大概有以下几十种原因吧！
●上班方便！现在的技师有很多家店可以选择，一般她们会倾向于选择地铁、公交沿线，交通方便，打车容易，外卖易到等等。这样的环境会让技师干着很舒服。
●有安全感！很多店会为员工提供社保五险等，也有的店会为员工提供失业保障，当员工与顾客发生争执时，懂得怎样维护员工的利益。
●高收入！不管是给她不错的保底工资，还是你店里客人多，工作一个月后收入不错。在福利不太好，但是给很高的薪水，他也愿意去你的公司。
●岗位股份！如果员工在店里干满多少年，或者当上主管、店长之类的职位，就可以奖励一定的股份分红，只要在职，就会持续获得分红，是一个不错的激励方法。
●获得尊重！技师说话，有领导愿意听，他也愿意去。
●学习和进步！在你足浴店里可以获得培训和提高技术的机会。
●内部晋升的机会！
●额外绩效奖金！根据其上钟积级性，仪容仪表，工作态度等方面进行打分，表现好的员工除分成外额外获得奖金。
●有良好的企业文化，不要搞的各种小道消息，歪风邪气。在房间服务顾客，回休息室和同事勾心斗角，这样会让人很累，心累。
●团队能够配合，店里的姐妹有着深厚的情谊，要经常搞团建。
●有机会能够进行岗位轮换，员工轮换着做不同的岗位。
●公司或店有较长远的战略规划和目标。
●公司统一的理念怎么样，也直接导致有没有竞争优势。
