足浴店定存提佣机制，解决员工没激情，没有多余的钱开分店的问题！
如果说你的员工没有激情，或者说老板没有多余的钱开分店，那么定存提佣机制将解决这两个难题，能够让你的员工自觉自发的去工作去努力，老板开分店，也能够从员工身上提前融资，那么呢，为了让你理解这个模式到底如何操作的，接下来我会通过下面这个案例来给你继续深入的剖析和讲解。
案例：巨无霸足浴店的经营模式与融资扩张模式
为什么我们会说是巨无霸的足浴店呢？先跟你谈一下这个足浴店的背景，你应该也会这样认同；
1、这家足浴店有300多个技师；
2、每天都是人山人海的排队按摩；
3、一年时间，1家店裂变出4家店，并且每家店的技师都不低于300个！
4、技师挤破头都要加入进来，招人非常简单；
5、技师忠诚度非常高，很少跳槽！
那么，这家店到底是怎么运作的呢？下面针对他的全套模式为大家做一个详细的讲解。
一、客户价值
65元即可享受专业按摩，并且午饭或晚饭时间，几十个菜品、饮料随便吃喝！
就是这一个主张，按摩店的生意就爆掉了，为何？中午和晚餐，本来要到外面吃饭的，我还不如到这里做个按摩，可以免费好吃好喝，如果是要按摩，我去其他地方去做，还不如到这里来做，因为可以免费好吃好喝；
二、盈利模式
好了他这个客户价值也就是主张这一块的基本上是无法抗拒了，但是她怎么赚钱的呢？
其实他的很多同行看不懂的，但是我们作为局外人一看就知道了，他其实是一个变相的自助餐厅，他给技师是多少钱的提成的，她给技师做一个按摩是25块钱的提成。
那么相当于他收65块钱是不是还有40块钱的利润这40块钱，相当于就是请客吃自助餐，对不对，他自己开的自助餐厅，然后40块钱一位顾客你随便吃呗，你看八年前的话，那个自助餐厅，也就是说三十多快四十块钱一位是吧，那就相当于开了个自助餐厅对不对，他本身自助餐厅，这40快钱里面，他就是有利润的。
你说一个自助餐厅天天的人山人海的话，你说他这个生意好不好啊，并且呢，第二点的话不是吃饭的时间，那这40块钱就是净赚的，如果说别人不是吃饭的时间来按摩的话呢，是吧。
第二个盈利点就是从上游供应要利润，比如，他就供应自己这4家店的菜料都已经够赚了，还有按摩的一些消耗品的提供；
三、融资扩张激励模式
对每个员工说，只要你在公司存3万元2年时间，每个提成可以多拿2块钱；
一个技师平均一天至少要做十个按摩，一个可以多拿两块钱的话那么一天就能多20块钱，一个月他就能够多拿600块钱，一年我们按十个月的计算，他是不就可以拿到六千块钱呢，那么如果说员工他存三万块钱他存在银行里面，他一年能够达到六千块钱的利息吗，应该没有这么高吧，对不对啊，这就是定存多少钱给与提高拥金的形式。
这不仅仅是一种激励方式，更是一种快速内部融资的方式，300多个员工，每个人存3万，就是有上千万了呀！
好了，现在你手上有千万是吧，那这样的话是不是马上就可以启动第二家店，那么第二家店启动之后，那么第二家店的员工是不是又可按照同样的方式来运作，又能够收到钱，你马上又能够启动第三家店，对不对，那这样的话这个店就快速复制了，所以说他能够在短时间内复制四家店出来。
那员工的钱怎么退出呢？之所以是定存模式，所以需要至少定存2年不能拿出来，2年之后可以拿走，当然，拿走，提成就降低2块钱，这样，就会促使员工只要在这里干，就不会想着把钱拿走；
四、招聘模式
那么作为你是店里面的员工，你可以介绍朋友来这里上班。
同时你也可以介绍朋友带我们新开的店里面去上岗，上班。只要你朋友正式上岗拿工资之后，每个月提百分之一的工资给你。
比如说你朋友一个月拿到六千，那么公司额外奖励给你一百块钱。那这个时候你只要介绍十个人他都在我们这个店里面上班的话，那你除了你的工资之外，你还可以额外一个月拿到一千块钱。
所以说每个员工就拼命的介绍身边的朋友来这里上班。同时呢，如果说你推荐的人在这里干满一年还额外奖励一千块钱。那这样的话就促使这些员工拼命的把身边的亲戚朋友，干这一行的不干这行的都推荐到这里来上班，所以说他的人才招聘永远不成问题。
并且呢，来了之后他这里的生意就很火爆，这就形成了良性的循环。
咱们这里大家应该不难理解这个定存提佣模式是怎么运作的吧，那么你现在思考一下，在你的店里面你能不能够用这种方式，然后呢，快速的去进行内部融资去扩大你的店面，同时激起你员工的斗志呢，同时让你的员工拼命给你介绍人才过来呢！
